行動計画 

　計画期間　　平成20年9月21日～平成23年8月31日

　内　　　容　　【目標1】　育児休業制度の周知を図り、男性の育児参加及び育児休業取得を促進する

　　　　　　　　　【目標2】　子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する

　　　　　　　　　【目標3】　ノー残業デーの導入や企業内の意識啓発等により所定外労働削減を図る

　　　　　　　　　【目標4】　地域の子どもの現場見学会など地域貢献活動を実施する

行動計画取組状況 

  　　　　　　　　☆計画期間内の制度利用状況

　　　　　　　　　　　　　　　育児休業　女性　1名（取得率100%）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  男性  2名（取得期間　3日間、9日間）　

　　　　　　　　　【目標1】　平成20年9月　育児休業制度等の概要について社内電子掲示板に掲示

　　　　　　　　　　　　　　　　・社内相談窓口が総務部である旨を社内会議等で広報

　　　　　　　　　　　　　　　　・男性の育児休業取得を促進するため、育児休業中の3日間を有給扱いとした

　　　　　  　　　【目標2】　平成21年4月　　配偶者出産休暇制度を新設（2日間、有給）

　　　　　　　　  【目標3】　平成22年9月　　ノー残業デーを創設（毎週水曜日）

　　　　　　　　　　　　　　　　・残業が一定の時間数を超えた場合は、より上位の所属長の承認を得るようルール化し、

　　　　　　　　　　　　　　　　残業に対する意識改革を行った。

　　　　　　　　　　　　　　　入。

　　　　　　　　　【目標4】　NPO法人等との協力のもと、土木工事の各現場で地域の子ども（学校、保育園、子ども会等）

　　　　　　　　　　　　　　　の見学会を実施した。

　　　　　　　　　　　　　　　　計画期間中　7回開催

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190