行動計画 

　計画期間　　平成21年6月10日～平成23年6月9日

　内　　　容　　【目標1】　出産した社員の育児休業取得率70%

　　　　　　　　　【目標2】　育児休業終了後、社員が安心して働ける環境の整備

　　　　　　　　　【目標3】　配偶者出産休暇の拡充及び取得促進

　　　　　　　　　【目標4】　スタッフ部門における長時間残業是正

行動計画取組状況 

  　　　　　　　　☆計画期間内の制度利用状況

　　　　　　　　　　　　　　　育児休業　女性　2名（取得率100%）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  男性  1名（取得期間　1日）　

　　　　　　　　　【目標1】　出産した社員2名中、育児休業取得者2名（取得率100%）

　　　　　  　　　【目標2】　平成21年7月に次の各制度を導入

　　　　　　　　　　　　　　　　・育児のための深夜業制限、時間外労働制限、時間外労働免除、子の看護休暇について、

　　　　　　　　　　　　　　　　子が小学校6学年修了時まで取得できるよう拡充した。

　　　　　　　　　　　　　　　　・育児短時間勤務の取得単位時間を30分から15分に変更した。

　　　　　　　　　　　　　　　　・積立休暇取得要件に「出産・育児に関する通院・健診」を追加した。

　　　　　　　　  【目標3】　平成21年7月に、配偶者出産休暇の日数を3日から5日に拡充した。

　　　　　　　　　　　　　　　　・計画期間内の取得実績　11名

　　　　　　　　　【目標4】　平成21年11月に残業事前申請制度を導入。残業申請手続きを厳格化し、残業時間削減を

　　　　　　　　　　　　　　促進した。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190