行動計画 

　計画期間　　平成20年12月15日～平成23年12月31日

　内　　　容　　【目標1】　計画期間内に、育児休業等の取得状況を次の水準以上にする。

　　　　　　　　　　　　　　　　男性社員　　計画期間内に1人以上取得すること。

　　　　　　　　　　　　　　　　女性社員　　取得率を80%以上とすること。

　　　　　　　　　【目標2】　長時間労働の削減のための措置を実施する。

　　　　　　　　　【目標3】　年次有給休暇の取得を促進する。

行動計画取組状況 

　　　  　        ☆行動計画推進体制

　　　　　　　　　　社内各部署の女性社員で構成される「女性力活性化委員会」を中心に取組を推進。

　　　　　　　　　　月1回検討会議を開催し、より働きやすい職場づくりを目指して活動している。活動内容を「女性力活

　　　　　　　　　 性化委員会だより」として発行し、社員に向けて情報発信を行っている。

　　　　　　　　　【目標1】　女性力活性化委員会だよりを通じ、育児休業などの制度および相談窓口の周知を行い、制度

　　　　　　　　　　　　　　　の積極的な利用を促した。

　　　　　　　　　　　　　　　　・計画期間内の制度利用状況

　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性　育児休業　　　　2名（取得率100%）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　男性　子の看護休暇　1名

　　　　　  　　　【目標2】　平成21年1月　長時間労働の実態をふまえ管理職を対象に社長より長時間労働の削減につ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いて訓示。削減のために実施すべき事項を具体的に指示した。

　　　　　　　　  【目標3】　平成22年7月　女性力活性化委員会より休暇・職場環境についての全社アンケートを実施。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その結果をふまえ以下を実施した。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・有給休暇の計画的付与日数を増やした。（2日→3日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・全社一斉取得日を設定した。（平成23年5月2日）

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

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