行動計画 

　計画期間　　平成23年4月1日～平成25年3月31日

　内　　　容　　☆仕事と家庭生活との両立を支援するための環境の整備

　　　　　　　　　【目標1】　子が生まれる際の父親の休暇の取得促進をする。

　　　　　　　　　【目標2】　子の看護のための休暇について、3名以上の取得を目指す。

　　　　　　　　　☆働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　　　　　　　　　【目標3】　年次有給休暇取得率の向上を図る。

行動計画取組状況 

　　　　　　   　 【目標1】　・配偶者が出産した時、長子の場合は3労働日、次子以降の場合は5労働日、特別有給休暇

　　　　　　　　　　　　　　　を取得できる制度を設けており、また、出産当日より1ヶ月以内であれば分割取得を認めてい

　　　　　　　　　　　　　　　る。

　　　　　　　　　　　　　　　　この制度について以下の通り周知を行い、取得促進を図った。

　　　　　　　　　　　　　　　（対策）

　　　　　　　　　　　　　　　　1　制度内容等について、社内メールで全社員に通知した。

　　　　　　　　　　　　　　　　2　対象者を把握し、個々に希望の確認をした。各管理職に対しても説明をした。

　　　　　　　　　　　　　　　（達成状況）

　　　　　　　　　　　　　　　　期間中、10名が合計31日取得した。

　　　　　　　　　【目標2】　・子の看護休暇、介護休暇については、半日ずつの使用を認めている。

  　　　　　　　　　　　　　　　この制度について以下の通り周知を行い、目標を達成した。

　　　　　　　　　　　　　　　（対策）

　　　　　　　　　　　　　　　　1　制度内容等について、社内メールで全社員に通知した。

　　　　　　　　　　　　　　　　2　対象者を把握し、個々に希望の確認をした。各管理職に対しても説明をした。

　　　　　　　　　　　　　　　（達成状況）

　　　　　　　　　　　　　　　　期間中、5名が取得した。

　　　　　　　　　【目標3】　・計画期間内に年次有給休暇取得率の向上を図った。 

                                  （対策）

　　　　　　　　　　　　　　　　1　フィードバック面接を行い、上長から各人の年休取得の計画化・平準化を促し、定期的に

　　　　　　　　　　　　　　　　　年休取得状況を点検・指導した。

　　　　　　　　　　　　　　　　2　年休取得状況について、定期的に労働組合に情報提供し、時短促進キャンペーンカレン

　　　　　　　　　　　　　　　　　ダー「WLBカレンダー」を労働組合が作成することに協力。カレンダーを各従業員の卓上に

　　　　　　　　　　　　　　　　　置くことにより、月1回の年休の計画取得促進をした。

　　　　　　　　　　　　　　　（達成状況）

　　　　　　　　　　　　　　　　計画期間前年の取得率は70.3%であったが、計画期間2年間の平均取得率は74.6%となり取

　　　　　　　　　　　　　　　得率の向上が図れた。

　　　　　　　　　【その他】　・毎週水曜日を「ノー残業デイ」に設定し、定時退社の促進をした。

　　　　　　　　　　　　　　　  ・毎年、学生のインターンシップ受け入れの実施をしている。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190