行動計画 

　計画期間　　平成17年4月1日～平成20年3月31日

　内　　　容　　【目標1】　計画期間内に、育児休業等の取得状況を次の水準以上にする。

　　　　　　　　　　　　　　　　男性　　計画期間内に1人以上取得

　　　　　　　　　　　　　　　　女性　　取得率70%以上とする

　　　　　　　　　【目標2】　平成20年3月31日までに、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員・嘱託・

　　　　　　　　　　　　　　　特定業務嘱託・パートタイマーが希望する場合に利用できる「育児休業の制度または勤務

　　　　　　　　　　　　　　　時間短縮等の措置に準ずる制度」を講じる。

　　　　　　　　　【目標3】　年次有給休暇取得促進策として「連続休暇制度（連続する5営業日に取得する年次有給

　　　　　　　　　　　　　　　休暇）」の取得率を99%以上にする。

　　　　　　　　　【目標4】　若年者に対する就労体験機会の提供策として「インターンシップ」を実施する。

行動計画取組状況 

　　　　　　　　　【目標1】　育児休業取得率　：　男性1名、女性93.6% 

　　　　　  　　　【目標2】　小学校の始期に達するまでの子を養育する従業員・嘱託・特定業務嘱託、パートタイマーを対象

　　　　　　　　　　　　　　　に時間外勤務制限措置（時間外をしない選択も可能）を平成19年6月1日に導入

　　　　　　　　  【目標3】　平成17年度～平成19年度の連続休暇取得率　99.9%

　　　　　　　　　【目標4】　平成17年度～平成19年度において各年度に1回、計3回のインターンシップを実施。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190