行動計画 

　計画期間　　平成20年11月1日～平成24年8月31日

　内　　　容　　【目標1】　毎月22日を「ノー残業デー」として設定する。

　　　　　　　　　【目標2】　年次有給休暇の取得促進を図る。

行動計画取組状況 

　　　  　        ☆計画期間内の制度利用状況

　　　　　　　　　　　育児休業　　女性　　1名（取得率100%）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　  男性　　1名（取得期間7日間）

　　　　　　　　　【目標1・目標2】　

　　　　　　　　　　　・全社員が参加する全体会議の議題とし取組方法の検討を行った結果、事務所内の掲示板数ヶ所

　　　　　　　　　　　 にポスターを貼り周知を行った。また、計画期間内に複数回周知を行い、取組を徹底した。

　　　　　  　　　【年休取得率の向上】

　　　　　　　　　　　・取組の結果、社員の年休の平均取得日数が、平成21年度6.4日から、平成23年度は12.1日に増

　　　　　　　　　　　 加した。

　　　　　　　　  【その他】

　　　　　　　　　　　・ワーク・ライフ・バランスの推進について、常に全体会議で検討し、会社全体で雇用環境の整備に

　　　　　　　　　　　 努めている。

男性育児休業取得者の声

　　☆初めての子どもで、育児には戸惑うことばかりですが、育児休業の取得により、少しですが妻に協力できたと思い

　　　ます。妻と共同して、家事や育児を行うことにより、3人でいる時間の大切さも味わえ、有意義に過ごすことができて、

　　　会社にも感謝しています。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190