行動計画 

　計画期間　　平成21年4月1日～平成24年9月30日

　内　　　容　　【目標1】　計画期間内に子どもの検診や予防接種のための休暇・学校行事への参加のための休暇制度の

　　　　　　　　　　　　　　　導入。

　　　　　　　　　【目標2】　計画期間内において、育児・介護休業規定の短時間勤務制度・子の看護休暇の利用状況を次

　　　　　　　　　　　　　　　の水準以上にする。

　　　　　　　　　　　　　　　　男性社員　利用者1名以上　　　女性社員　利用者1名以上

行動計画取組状況 

　　　　　　　　　【目標1】　子育て世代の従業員が増えていることもあり、全社員が積極的に育児に参加しやすい職場

　　　　　　　　　　　　　　　環境の整備を勧めるため、より利用しやすい制度を検討し導入。

　　　　　　　　　　　　　　　　平成22年4月1日　　「特別休暇」の取得理由に「子の学校行事への参加」を追加。

　　　　　　　　　　　　　　　　平成22年6月30日　子の看護休暇制度の拡充

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・対象となる年齢の引き上げ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「小学校就学前まで」から「中学校就学前まで」に

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・時間単位の取得を可能に

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・取得理由に健康診断や予防接種を追加

　　　　　  　　　【目標2】　導入した制度を社内に掲示するなど取得しやすい雰囲気づくりに努め、さらに対象者に個々

　　　　　　　　　　　　　　　に勧奨して利用アップを図り、目標を達成した。

　　　　　　　　　　　　　　　　男性社員　　子の看護休暇利用者　　3名

　　　　　　　　　　　　　　　　女性社員　　短時間勤務制度利用者 1名

　　　　　　　　☆その他の制度の利用状況

　　　　　　　　　　　　　　　育児休業　　　　女性　　1名

　　　　　　　　　　　　　　　子の学校行事への参加のための特別休暇　　　女性　3名、　男性　3名

子の看護休暇利用者のコメント 

　　☆突然の子どもの病気にもかかわらず、看護休暇を利用できたことは大変助かりました。 

　　　 妻も仕事を休むことなく済んだので喜んでいました。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190