行動計画 

　計画期間　　平成20年9月1日～平成22年8月31日

　内　　　容　　【目標1】　男性の育児休業取得を促進するための措置を実施する

　　　　　　　　　【目標2】　育児・介護休業法の規定を上回る「小学校卒業までの子の看護休暇制度」を導入する

　　　　　　　　　【目標3】　「子どもの学校行事参加のための休暇制度」を導入する

行動計画取組状況 

　　　　　　　　　☆計画期間内における育児休業等取得実績

　　　　　　　　　　　男性　育児休業取得者　1名

　　　　　　　　　　　女性　育児休業取得者　1名（取得率100%） 

　　　　　　　　　【目標1】　平成20年9月～12月　　取得促進のための措置内容・方法を検討。

　　　　　　　　　　　　　　　平成21年1月～　　　　   1歳未満の子がいる男性従業員に対し、育児休業制度の説明・取得

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 勧奨を実施。以降、子が誕生した男性従業員に対し、誕生前・誕生

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 時・半年経過時にそれぞれ、育児休業制度の説明・取得勧奨を行っ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 た。

　　　　　  　　　【目標2】　平成21年11月～　　　　制度内容・運用方法を検討。

　　　　　　　　　　　　　　　平成22年1月　　　　　　 小学校卒業まで利用できる看護休暇制度の導入。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1年間に、子が1人であれば5日、2人以上であれば10日取得可。

　　　　　　　　  【目標3】　平成21年4月～　　 　　休暇制度の具体的運用方法を検討。

　　　　　　　　　　　　　　　平成21年7月　　　　　　小学校卒業まで利用できる子の学校行事参加のための休暇制度導

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入。1年間に3日、入学式・卒業式、運動会、授業参観、学芸会他に利

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用可能。有給。制度導入以降のべ5名（男性4名、女性1名）が取得。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主に子の運動会に利用。

企業担当者インタビュー 

　☆苦労した点は？

　　　→　女性の育児休業は取得率も高く浸透していたものの、男性の育児休業は前例がなく、当初、従業員の間にも

　　　　取得は困難では？という雰囲気があった。そこで、男性従業員に説明を行う際に、育児休業制度だけでなく、休

　　　　業中の育児休業給付金や社会保険料免除制度など、休業に付随する生活支援制度の説明も併せて行うよう工

　　　　夫し、取得につなげた。

　☆今後の抱負を

　　　→　今回導入した育児休業以外の制度についても、取得率が上がるよう、仕事と家庭の両立にかかる課題解決に

　　　　向け、努力の方針。 

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190