行動計画 

　計画期間　　平成17年4月1日～平成20年3月31日

　内　　　容　　【目標1】　計画期間内に、育児休業等の取得状況を次の水準以上にする。

　　　　　　　　　　　　　　　　男性　　計画期間内に1人以上取得

　　　　　　　　　　　　　　　　女性　　取得率70%以上とする

　　　　　　　　　【目標2】　計画期間内に小学校に入学するまでの子を持つ社員が希望し、申請した場合に利用できる勤務

　　　　　　　　　　　　　　　時間短縮制度等の措置を制度化する。

　　　　　　　　　【目標3】　計画期間内に子の看護休暇の取得について柔軟性のある制度を創設する。

　　　　　　　　　【目標4】　計画期間内に所定外労働時間の削減のための措置を実施する。

　　　　　　　　　　　　　　　　対策　所定外労働時間の削減策の検討と実施

行動計画取組状況 

　　　　　　　　　【目標1】　育児休業取得率　：　男性6名、女性100% 

　　　　　  　　　【目標2】　平成19年7月1日に導入

　　　　　　　　  【目標3】　平成19年7月1日に適用範囲の拡大を実施

　　　　　　　　　　　　　　　　小学校就学の始期　→　小学校3年生3月末まで

　　　　　　　　　【目標4】　各部門長に指示し、以下の対策をを実施。

　　　　　　　　　　　　　　　　○36協定・特別条項遵守指導

　　　　　　　　　　　　　　　　○時間外労働削減に向けた取組指導

　　　　　　　　　　　　　　　　　・部門別目標設定

　　　　　　　　　　　　　　　　　・部門実績データフィードバックによる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　半期　活動の見直し

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年間　活動の振返り

　　　　　　　　　　　　　　　　○日々の業務内容、時間外労働実態把握を目的として出勤簿の日々入力の徹底

　　　　　　　　　　　　　　　　　・部下の出勤簿チェック

　　　　　　　　　　　　　　　　　・必要に応じて仕事の見直し

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190