行動計画 

　計画期間　　平成22年7月1日～平成24年6月30日

　内　　　容　　【目標1】　小学校就学始期まで利用できる短時間勤務制度を導入する。

　　　　　　　　　【目標2】　ノー残業デーを設定する。

行動計画取組状況 

　　　　　　　　　☆計画期間中の制度利用実績

　　　　　　　　　　　男性　子の看護休暇取得者　　1名（取得日数1日）

　　　　　　　　　　　女性　育児休業取得者　　　　　1名（取得率100%)

　　　　　　　　　【目標1】　平成22年7月～　　制度内容の検討を開始。

　　　　　　　　　　　　　　   平成24年6月～　　従業員のニーズが高かった子が小学校就学始期まで利用できる短時間

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  勤務制度を就業規則に規定し導入。女性労働者1名が利用。

　　　　　  　　　【目標2】　平成22年7月～　　制度内容の検討を開始。

　　　　　　　　　　　　　　　平成22年8月～　　毎週木曜日をノー残業デーとし、従業員へ周知した。

お互いに助け合う社内風土が目標達成につながり認定

　　☆少人数事業所であるためもともと、業務の簡素化や業務分担の工夫には積極的に取り組んできており、社員がお

　　　互いにカバーしあう体制が整っていたため、育児休業や看護休暇取得の際にも、比較的容易に対応できた。

　　☆子育て期にある労働者は、現在上記の2名のみだが、今後につながることを期待し、子どものいない若い労働者に

　　　も、平素より育児休業や両立支援制度について説明し、遠慮なく取得するよう呼びかけている。

　　☆300人以下企業の認定要件（男性は1歳～小学校就学前の子の看護休暇取得、女性は計画期間3年以内で遡って

　　　の育児休業取得率70%）をクリアし認定に至った。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190