行動計画 

　計画期間　　平成20年9月5日～平成23年3月31日

　内　　　容　　【目標1】　妊娠中及び出産後の社員の健康管理や相談窓口の設置

　　　　　　　　　　　　　　　産前・産後の業務内容の見直し

　　　　　　　　　【目標2】　子どもの出生時における父親の休暇取得の促進

　　　　　　　　　【目標3】　ノー残業デーの設定、実施

　　　　　　　　　【目標4】　子ども参観日の実施

行動計画取組状況 

  　　　　　　　　☆計画期間内の制度利用状況

　　　　　　　　　　　　　　　育児休業　女性　1名（取得率100%）

　　　　　　　　　　　　　　　看護休暇　男性　1名、　女性　1名

　　　　　　　　　　　　　　　育児短時間勤務　女性　1名

　　　　　　　　　【目標1】　○平成22年9月　総務担当部署に相談窓口を設置

　　　　　　　　　　　　　　　　・妊娠中の社員に対し、会社への要望についてアンケートを実施。その結果に基づき、業務

　　　　　　　　　　　　　　　　 内容の見直しを行った。

　　　　　　　　　　　　　　　　・育児休業取得者に地域の子育て支援機関について情報提供。

　　　　　　　　　　　　　　　　・育児休業中は、電話による近況報告を実施。

　　　　　　　　　　　　　　　　・地方公共機関の子育て支援情報を子育て中の社員に提供。

　　　　　  　　　【目標2】　休暇取得の対象者を把握し、個別に制度の利用を促した。

　　　　　　　　　　　　　　　　・計画期間中の利用者　1名

　　　　　　　　　【目標3】　平成21年4月～　ノー残業デーの実施（毎週土曜日）

　　　　　　　　　　　　　　　　・天候や現場の業務の都合上、実施できなかった場合は、別の日に実施。

　　　　　　　　　【目標4】　平成22年度に3回の子ども参観日を実施。事業所内の他、重機や資材、現場の見学も行っ

　　　　　　　　　　　　　　　 た。

　　　　　　　　　【その他】　常日頃から業務の進捗などの情報の共有化を図っており、急な欠員が生じた場合、臨機応

　　　　　　　　　　　　　　　 変に現場体制を組む等の対応により、休暇を取得しやすい環境整備に努めている。平成22

　　　　　　　　　　　　　　　 年度に、地域行事や小学校・幼稚園行事など育児を理由として年休等各種休暇を取得した

　　　　　　　　　　　　　　　 者はのべ11名（うち男性9名）。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190