管内で最も小規模な企業の認定 

行動計画 

　計画期間　　平成21年7月1日～平成23年6月30日

　内　　　容　　【目標1】　子どもの看護休暇及び育児のためのフレックスタイム制度導入

　　　　　　　　　【目標2】　小学校就学前の子を持つ社員が子どもを連れて就業できる体制の整備

　　　　　　　　　【目標3】　本人及び家族の誕生日や記念日をノー残業デーとする

行動計画取組状況 

  　　　　　　　　☆計画期間内の制度利用状況

　　　　　　　　　　　　　　　育児休業　女性　1名（取得率100%）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  男性  1名（計画期間開始前3年以内、取得期間　7日）　

　　　　　　　　　【目標1】　平成21年7月

　　　　　　　　　　　　　　　　・看護休暇制度の拡充（小学校就学前の子1人の場合年7日、2人以上の場合年14日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　利用実績　女性1名（年7日）

　　　　　　　　　　　　　　　　・フレックスタイム制度の導入

　　　　　  　　　【目標2】　平成21年7月

　　　　　　　　　　　　　　　　・社内フロアの一画に育児ルームを設置。必要に応じ利用できることとした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　気象警報発令時など保育園が急に休園になったときや、配偶者が所用で子の面倒を見

　　　　　　　　　　　　　　　　　られないときなどに利用。男女社員とも利用実績あり。

　　　　　　　　  【目標3】　・平成21年7月　ノー残業デーの実施（毎週金曜日、クリスマス等の季節行事）

　　　　　　　　　　　　　　　・記念日等を自己申告し、個人ごとのノー残業デーをする制度を導入充した。

　　　　　　　　　【その他】 ・計画の推進に当たっては社員アンケートを実施。その結果に基づき、社員の声を反映させる

　　　　　　　　　　　　　　　　よう取組を行った。

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階

　TEL：077-523-1190