行動計画

計画期間　　 平成23年4月1日～平成25年3月31日

内　　　容　 　【目標1】　男性の育児参加・育児休暇に関する管理者研修及び男性の育児休暇するための

　　　　　　　　　　　　　　  周知勧奨を行う。

　　　　　　　　 【目標2】　計画期間内に、育児休暇の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　　　　　　　　　　　男性社員・・・計画期間内に1人以上取得すること

　　　　　　　　　　　　　　　女性社員・・・取得率を80％以上にすること 

働きがいのある環境づくりを重視

　　　　　　　☆　多様な人材の育成・活用の観点から、個々人が抱える様々な事情に配慮することを目指している。

　　　　　　　　　 その一環として、仕事と出産・育児の両立支援が不可欠であるとの観点を大切にしている。

　　　　　　　☆　労働者向けのガイダンスとともに、管理職向けのガイダンスを作成。

　　　　　　　　　 配慮すべき事項を具体的に指示。会社として、両立支援を重視する姿勢を明確に打ち出し、

　　　　　　　　　 個々の管理職において恣意的な運用が行われないように工夫している。

　　　　　　　☆　平成20年10月～事業所内託児所（栗東事業所）を開所。正社員・パート従業員の満1歳～

　　　　　　　　　 就学前の児童を対象としている。

　　　　　　　　　 その他、労働者本人もしくはその配偶者の出産時に、労働者がカタログから選んだ希望の商品を

　　　　　　　　　 プレゼントする制度、出生時に10万円（第2子以降2万円ずつ加算）のお祝い金等、がある。

　　　　　　　☆　次世代の職業人育成を支援することが企業にとって重要な社会的責任であると考え、2003年から

　　　　　　　　　 大学生のインターンシップ研修を実施している。

　　　　　　　　　 昨年2012年度は17名を受入れ。 

行動計画取組状況

　　　　　　☆　計画期間中の制度利用実績

　　　　　　　　 男性　　　育児休業取得者　　1名

　　　　　　　　 女性　　　育児休業取得者　　8名（取得率　114％）

　　　　　　☆　目標1

　　　　　　　　 平成23年7月～　　「出産、育児についてのガイダンス」を作成し、周知勧奨を実施。

　　　　　　☆　目標2

　　　　　　　　 平成23年6月～　　「育児休業等取得促進窓口」を設置し、周知を行った。

 　　　　　　　　平成24年10月～　管理職を対象に、「仕事と子育ての両立支援」のための研修を全国

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  3ヶ所の拠点にて実施。 

お問合せは、滋賀労働局　雇用均等室　まで

　大津市梅林1丁目3-10　滋賀ビル5階