各企業におかれましては、本人の適性・能力に基づいた公正な採用選考を実施頂いているところ、令和5年度においても面接等の採用選考時に“不適切”な質問を行った等の事例が、特に高校生の採用面接時において多く報告されています。今般の人権意識に対する関心の高まりからも、企業が人権に配慮した適切な対応が図られるよう一層の取組みが求められています。
　この取組みの一環として本研修会を“高卒求人を申し込まれた企業”及び“公正採用選考人権啓発推進員選任対象”企業の皆様へご案内し、約70社の人事担当責任者など採用選考に関する相当の権限を有する方にご出席いただきました。
また、高校生については9月から採用選考が開始されるため、その留意事項について併せて説明しました。


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