パートタイム・有期雇用労働法

　正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境をよくするための法律です。
※「パート」、「アルバイト」といった呼称の違いによらず、「パートタイム・有期雇用労働法」の対象になるのは以下の方です。

〇正社員（通常の労働者）と比較して1週間の所定労働時間が短い労働者
〇有期雇用（1年や3年など定めがある労働契約）で働く労働者

パートタイム・有期雇用労働法のパンフレットリーフレット・解説動画
 

• 多様な働き方の実現応援サイト（外部サイト）
  　多様な働き方に関する総合情報サイトです。

• キャリアアップ助成金
  　有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

• 職務分析・職務評価

　雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保に関する情報（リーフレット、マニュアル含む）については特集ページ（厚生労働省HP）をご覧ください。

　あらゆる待遇について、正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するパートタイム・有期雇用労働法が施行されています（中小企業は令和3年4月1日から施行）。
雇用環境・均等室では、短時間労働者・有期雇用労働者の皆様からの相談に応じ、企業に対する助言・指導や紛争解決の援助を行っています。