Q2 現在当社においては、フレックスタイム制の導入を検討しております。そこでフレックスタイム制について教えて下さい。
A. フレックスタイム制とは、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定め、労働者にその範囲内で各日の始業及び終業の時刻をゆだねて働く制度です。
フレックスタイム制を採用する場合は、就業規則その他これに準ずるものに一定の定めを設けるとともに、書面により労使協定を締結しなければなりません。
労使協定をしなくてはならない事項は、次に掲げる項目です（⑤、⑥は設定する場合に限ります）。
- ①対象となる労働者の範囲
- ②清算期間
- ③清算期間における総労働時間
- ④標準となる1日の労働時間
- ⑤コアタイム
- ⑥フレキシブルタイム
