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雇用環境・均等室で受け付けているご相談
事業主・労働者の方のさまざまなご相談を受け付けています
労働者の方
- 妊娠・出産を事業主に報告したら、そのことを理由に解雇された
- 切迫流産のため自宅で安静にするよう主治医から診断されたため、事業主に相談したら、働けないなら退職するように言われた
- セクシュアルハラスメントの被害にあって悩んでいる
- 育児休業を取得後に復職しようとしたら、別の人を雇ったからもう戻らなくて良いと言われた
- 長年パートタイマーとして働いており、正社員になりたいと思っているが、会社がその機会を与えてくれない など
事業所の方
- 社内のセクハラ防止対策を整備したいと思うが、どのようにしたらよいか
- 従業員から妊娠の報告を受けたが、雇用管理上どのような配慮をしたらよいか
- 従業員から初めて介護休業の申し出があったが、どのように対応したらよいか
- パートタイム労働者を雇い入れる時には、どのようなことに注意が必要か など
相談受付 相談は無料で、秘密は厳守します
〔受付時間〕 月曜日～金曜日(祝日を除く)8時30分～17時15分
〔相談方法〕 電話または面談
〔電話番号〕 099-223-8239
〔場所〕 鹿児島労働局 雇用環境・均等室
鹿児島市山下町13番21号鹿児島合同庁舎2階
カスタマーハラスメント、就活ハラスメントについては、こちらの相談窓口をご利用ください
この記事に関するお問い合わせ
鹿児島労働局 雇用環境・均等室
電話 099-223-8239
