育児・介護休業法が改正されました～令和4年4月1日より段階的に施行されます～
 
　令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日より段階的に施行されます。
　改正法に伴う関係政令、省令及び指針の改正等については、今後、労働政策審議会等の審議を経て定められる予定です。
 
　詳細については以下をご覧ください。
■「令和3年改正法の概要」1,282KB
■リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」734KB
 
　厚生労働省の育児・介護休業法のページはこちら

　※平成29年の改正では、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件が緩和されたほか、

　介護休業の分割取得ができるようになりました。

  　また、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止のため雇用管理上の措置

　を講じることが新たに義務付けられました。

　☆　改正法（平成29年1月1日施行）の概要については
　　　　　　改正育児・介護休業法の概要(1213KB; PDFファイル) 

 　 ☆　改正法（平成29年10月1日施行）の資料はコチラ(542KB; PDFファイル)　
　　☆　詳細については　  厚生労働省ホームページ　　
　  ☆  社内様式例(333KB;MS-wordファイル)

   ※ また、令和3年1月からは、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました。

　　　　　
  令和3年1月から施行された子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになることに対応した
　規定例と労使協定例等はこちら

 　
     ☆　総合ハラスメント防止対策周知用ポスター例