育児・介護休業法の概要

 育児・介護休業法が改正され、平成29年1月1日から施行されています。

 平成29年の改正では、育児休業・介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件が緩和されたほか、

 介護休業の分割取得ができるようになりました。

  また、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止のため雇用管理上の措置

 を講じることが新たに義務付けられました。

 ☆ 改正法(平成29年1月1日施行)の概要については
      改正育児・介護休業法の概要(1213KB; PDFファイル) 

 

   ☆ 改正法(平成29年10月1日施行)の資料はコチラ(542KB; PDFファイル) 

  ☆ 詳細については   厚生労働省ホームページ  


    ☆  社内様式例(333KB;MS-wordファイル)

 
  
また、令和3年1月からは、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました。

     
  令和3年1月から施行された子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになることに対応した
 規定例と労使協定例等はこちら


     ☆ 規定例(詳細版労使協定有)(260KB; MS-Wordファイル)
      規定例(詳細版労使協定無)(256KB; MS-Wordファイル)
     規定例(簡易版労使協定有)(49KB; MS-Wordファイル)
     規定例(簡易版労使協定無)(45KB; MS-Wordファイル)
  

   ☆ 労使協定例(157KB; MS-Wordファイル)

     ☆ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について詳細はこちら 
     ☆  子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&Aはこちら
 

  
    
 総合ハラスメント防止対策周知用ポスター例

 

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 087-811-8924

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