労働契約法の改正について～有期労働契約の新しいルールができました～

 有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

 ※有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。
    有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。

『労働契約法改正のあらまし』など、関連資料はこちらからダウンロードできます。 

 

『労働契約法のあらまし』 

 

『労働契約法改正のあらまし』 

 

『労働契約法改正のポイント』 

 

『無期転換の準備、進めていますか？』

 

『大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例について』