妊娠・出産・育児期や家族の介護が必要な時期に、男女ともに離職することなく働き続けることができるよう、仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指し、雇用環境を整備するため、「育児・介護休業法」および「男女雇用機会均等法」を改正する法律が平成28年3月29日に成立、同年3月31日に公布され、平成29年1月1日から施行されました。
　事業主の皆様におかれましては、下記の規定例等を参考に、就業規則等の整備をすみやかに行っていただきますようお願いいたします。

・改正育児・介護休業法について

・改正男女雇用機会均等法について 

・【H29.1.1施行対応】育児・介護休業法のあらまし

・【H29.1.1施行対応】 就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－

・育児・介護休業等に関する規定例≪H28法改正対応・簡易版≫　　（Word）

　※変更箇所を赤字で示しています。 

・育児・介護休業等に関する労使協定例≪H28法改正対応≫　　（Word）

　※変更箇所を赤字で示しています。 

・ハラスメント防止　従業員周知用チラシ文例

       イラストあり  （ PDF版 ）    （ Word版 ）         
       イラストなし  （ PDF版 ）    （ Word版 ）       

・育児・介護休業等に関する規定例・詳細版≪H28法改正対応≫（解説含む）　（Word）

・育児・介護休業等に関する規定例・詳細版≪H29.1.1法改正対応≫（規定のみ）（Word） 

・育児・介護休業等に関する規定　社内様式例 　（Word）