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利用規約（著作権・免責事項）

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当ホームページのコンテンツの利用について

　

当ホームページで公開している情報（以下「コンテンツ」といいます。）は、特記されていない限り厚生労働省広島労働局に帰属し、権利表記の記載がない限り「公共データ利用規約（第1.0版）」（PDL1.0）に準拠した利用条件の下で、利用することができます。
PDL1.0のうち、当ホームページ独自の出典記載例や本ルールの適用を受けないコンテンツ等サイトによって内容が異なる部分の情報については「公共データ利用規約（第1.0版）に関する重要情報」を参照してください。

公共データ利用規約（第1.0版）に関する重要情報

1.1. 出典の記載について

ア本コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下の例を参考に、実際の提供元やURL等に置き換えて記載してください。URLリンクが使える場合は（）内のURLは該当する文言からリンクを張る形にすることもできます。また、本コンテンツに係る「公共データ利用規約（第1.0版）に関する重要情報」に出典記載例が示されている場合には、以下の出典記載例の代わりにそちらの記載例を参考にしてください。
(出典記載例）
出典：広島労働局ホームページ　（当該ページのURL）、PDL1.0（規約原文ページのURL）
出典：「○○動向調査」（厚生労働省広島労働局）（当該ページのURL）、PDL1.0（規約原文ページのURL）（○年○月○日に利用）など
イ本コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったこと及びその主体を記載してください。また、本コンテンツに係る「公共データ利用規約（第1.0版）に関する重要情報」に該当する記載例が示されている場合には、以下の記載例の代わりにそちらの記載例を参考にしてください。なお、編集・加工した情報を、あたかも国又は府省等が作成した未加工のままであるかのような態様で公表・利用してはいけません。
（本コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）
「○○動向調査」（厚生労働省広島労働局）-（当該ページのURL）を加工して作成
「○○動向調査」（厚生労働省広島労働局）-（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成　など

リンクについて

ア　広島労働局ホームページは、原則リンクフリーです。（トップページだけでなく、個別情報（案件）へのリンクについても、同様の取り扱いです。）ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合はこの限りではありません。

イリンクを行う場合の許可や連絡は必要ありません。
ウリンクの設定をされる際は、広島労働局ホームページへのリンクである旨を明示ください。
エ上記は、「広島労働局ホームページ」（広島労働局トップページ)に関するものであり、当ホームページにリンクされている他のサイトについては適用されません。

別紙
別の利用ルールを適用するコンテンツ　※詳細は、リンク先ページをご参照ください。
別の利用ルールを適用するコンテンツはございません。

Microsoft365利用に係るプライバシーポリシー

当局では、「厚生労働省におけるMicrosoft365利用に係るプライバシーポリシー」に基づき、当局の業務において提供するサービスの円滑な運営に必要な範囲で、Microsoft社が提供するサービス「Microsoft365」を用いて情報を収集しています。
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