パート・有期雇用労働関係

パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者や有期雇用労働者がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備し、多様な働き方の中で「公正な待遇」を実現することを目的としています。

区分	内容
パートタイム労働者	週の所定労働時間が通常の労働者より短い労働者
有期雇用労働者	期間の定めのある労働契約で働く労働者
通常の労働者	フルタイムで期間の定めのない契約の労働者（いわゆる正社員）

※「アルバイト」「契約社員」「嘱託」など名称にかかわらず、上記に該当すれば対象になります。 制度の詳しい内容は以下のパンフレットをご参照ください。

パート・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、同一労働同一賃金に関する制度が改正されます。

📅 施行日：令和8年10月1日

主な改正ポイント
　・労働条件明示事項の追加
　・ガイドラインの見直し
　・雇用管理改善措置の見直し

関連資料

　・改正概要

   

　・リーフレット



　・新旧対照表（解説付き）

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