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 社内での研修資料 指針(1) |
| STOP!×セクシュアルハラスメント | |
| セクハラ対策について | |
| 知らない間に加害者とならないためのセルフチェック | |
| アンケート例 |
| セクシュアルハラスメント行為者への処罰内容の文書化の例 指針(2) |
| 就業規則例 | |
| 懲戒規定への追加例 | |
| 掲示物の例 | |
| 周知例 |
| 相談を受けるための必要な体制の整備 指針(3) 指針(4) |
| 相談窓口の周知例 | |
| フローチャート例 | |
| 苦情・相談の受け方 | |
| 相談マニュアル |
| 参考となるサイト |
| ・ | セクシュアルハラスメントが原因で精神疾患となった場合の取り扱い |
| セクシュアルハラスメントによって精神障害等を発病した場合、労災として認定されるケースもあります。詳しくは、最寄りの労働基準監督署、労働局にお問い合わせください。 | |
| ・ | 個人情報の保護に関する法律 指針(8) |
| ・ | 雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針 |
| セクシュアルハラスメントの事案に係る個人情報は、特に個人のプライバシーを保護する必要がある事項ですから、事業主は、その保護のために必要な措置を講ずる必要があります。 | |
| ・ | セクシュアルハラスメントに関する裁判例 |
自社の対策を自主点検してみましょう!
