自社の対策を自主点検してみましょう。
9項目すべて「はい」である必要があります。
「はい」と答えられなかった場合、☆をクリックすると、対応するべき対策を参照できます。
参考にして措置を講じてください。
| 基本的な体制について | ||||||
| 1 | 事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメントについて、 次の方針を明確にして、全ての労働者に示していますか?
|
「はい」 ☆ | ||||
| 2 | 事業主は、性的な言動を行った者に対し、次の方針を定め、全ての労働者に示していますか?
|
「はい」 ☆ | ||||
| 3 | 事業主は、職場の全ての労働者から相談を受ける体制を予め整えていますか? | 「はい」 ☆ | ||||
| 4 | 事業主は、上記3の相談について、 内容や状況に応じて適切に対処できるように工夫していますか? |
「はい」 ☆ | ||||
| 相談の申出があった場合について | ||||||
| 5 | 事実関係を迅速かつ正確に確認しましたか? | 「はい」 ☆ | ||||
| 6 | 予め定めた対処方針や、公正なルールに沿って措置を講じましたか? ★体制の具体例 |
「はい」 ☆ | ||||
| 7 | 再発防止策をとりましたか? | 「はい」 ☆ | ||||
| 全体的な対応について | ||||||
| 8 | 相談者や行為者等のプライバシーをどのように保護するか決め、 相談してもプライバシーを守られることを労働者に示していますか? |
「はい」 ☆ | ||||
| 9 | 相談しても不利益な取扱いを行わないことを決め、労働者に示していますか? | 「はい」 ☆ | ||||
