 |
■ 職場におけるセクシュアルハラスメント対策は義務です! |
| 平成19年4月1日から改正男女雇用機会均等法の施行により、職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を講ずることが事業主の義務となりました。 改正ポイントを確認してみましょう。 |
■ 職場におけるセクシュアルハラスメントとは |
| 対象となる職場や労働者・言動など、今一度、セクシュアルハラスメントの定義を確認してみましょう。 |
|
■ 事業主が対応するべき措置(義務化された内容) (改修中)
|
|
|
必要な9項目の措置の具体的な内容が確認できます。 対策が講じられず是正指導にも応じない場合は、企業名公表の対象となります。 自社の対応状況を確認してみましょう。 |
■ 措置を講じるときの参考資料
|
| 研修資料、周知・啓発資料、規定例等をダウンロードできます。 ご活用ください。 |
■ 職場におけるセクシュアルハラスメント対策 Q&A |
■ ご相談・お問い合わせは・・・ |
