| 男女雇用機会均等法 |  |
| 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは、我が国が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 こうした課題に対処するため、企業に対する指導を積極的に実施することにより、男女雇用機会均等法の履行確保を図るとともに、実質的な男女の均等確保の実現を目指し、男女労働者の間に事実上生じている格差を解消するための企業の積極的かつ具体的な取組(ポジティブ・アクション)を促進するための施策を積極的に展開しています。 また、配置・昇進等における性別を理由とした差別的取扱い、妊娠・出産等を理由とする解雇や退職の強要などの不利益取扱い、セクシュアルハラスメント及び母性健康管理措置に関する労働者と事業主との間の紛争については、助言、指導、勧告及び機会均等調停会議による調停を積極的に運用し、円滑かつ迅速にその解決を図っているところです。 |
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について紹介いたします。
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男女間の賃金格差解消のための賃金管理 及び雇用管理改善方策に係るガイドライン |
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