Author: 労働基準行政情報システム
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セクシュアルハラスメントは許しません！！
　                                   　　　　　　　　　　　           会社名 
　　　　　    　　　　　　　　　　
　　
　１　職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為で
　　あるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に
　　影響を与える問題です。また、性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがありますので、注意しましょう。

　２　我が社は下記の行為を許しません。
　　①　性的な冗談、からかい、質問
　　②　わいせつ図面の閲覧、配付、掲示
　　③　その他従業員等に不快感を与える性的な言動
　　④　性的な噂の流布
　　⑤　身体への不必要な接触
　　⑥　性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
　　⑦　交際、性的な関係の強要
　　⑧　性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い　
⑨　上司が、部下である従業員がセクシュアルハラスメントを受けている事実を認めながら、これを黙認すること

　３　この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いている方すべて、また、顧客、取引先の社員の方等も含みます。また、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシュアルハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

　４　相談窓口
　　 職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。
　　 また､実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や 上記２に当たるかどうか微妙な場合も含め､ 広く相談に対応し､事案に対処します。

　　　　　課　　　　　　（電話　　　　　　　　、アドレス　　　　　　　　）　（女性）
　　　　　課　　　　　　（電話　　　　　　　　、アドレス　　　　　　　　）　（男性）
外部相談窓口　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（電話　　　　　　　　）　　　　　 
　　　　相談には公平に、相談者だけでなく行為者についてもプライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。

　５　次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める処分を行います。
①	　①から⑥までのいずれかを行った場合
　　　　けん責、減給又は出勤停止　但し、情状により訓戒とすることがある。
②	　前号において数回にわたり懲戒処分を受けたにもかかわらず改善の見込みがないと認められた場合又は⑦から⑨までのいずれかを行った場合
懲戒解雇　但し、情状により諭旨退職とすることがある。

  ６　相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。

　７　相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

【チラシ等で周知している例】