株式会社小坂工務店 （所在地:三沢市、労働者数:36名）  

1　ポジティブ・アクション取組体制

　◇　性に寄らず能力ある社員は積極的に活用するとの方針の下、着実に女性の活躍推進の実績を上げており、20年度に、

　　幹部会議においてさらなる女性の登用や活躍について検討するよう社長が指示した。

　　　また、積極的な取組は、ポジティブ・アクション応援サイト（※）に掲載・公表している。

2　ポジティブ・アクション取組内容及び成果

　◇　女性技術職の積極的採用のため、新規学卒者の採用に当たり、当社で活躍する技術職の女性を就職情報媒体に

　　掲載したり、会社説明会で放映するビデオを作成するなどして、女性を積極的に活用する方針があることをアピールして

　　いる。その結果、過去3年間に採用した技術職3名のうち2名は女性となり、技術職の女性比率は21年の7．1％　→　

　　　23年には12．5％となった。

　◇　女性管理職の増加のため、外部研修に女性を積極的に派遣したりするなどした。その結果、24年1月現在の女性管

　　理職は、係長クラス、課長クラスともに前年より1名増加し、各々2名となった。

　◇　au部門は現在、10時から19時までの勤務となっているが、今後、結婚や出産等により仕事と家庭の両立支援が必要

　　な社員が生じた時に対応できるよう、これまでよりも就業時間を短くした勤務態勢を新たに整備した。

※ポジティブ・アクション応援サイトとは

　　　企業のポジティブ・アクション（女性の活躍推進）の取組を応援するため、全国のさまざまな企業の取組事例を紹介している

　　サイトです。

　　　本サイトは、女性活躍推進に関心がある企業や学生などに向けた「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の中にあり、

　　他には、女性の活躍状況を診断できるシステムや経営トップが女性の活躍推進の方針を宣言するコーナーなどのサイト

　　もあります。