ハローワークを利用して募集・採用選考を行う場合は、事業所登録・求人申込み手続きを行っていただく必要があります。求人申し込みの流れにつきましては、厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

以下のリーフレットもご参照ください。

「らくらく更新のしかた」　　

求人提出方法がわからない事業主の方へ  

　ハローワークに求人の提出方法がわからない場合は、安定所から事業所へ訪問し求人提出方法をご案内いたします。まずは、ハローワーク新城にお電話ください。
 

 　【ハローワーク新城】

　　　電話　0536-22-1160

　　　担当　求人係

　職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日以降、求人申込みを行う場合は、求人票に以下（1）～（3）の明示が必要となります。
　　（1）従事すべき業務の変更の範囲（※） 　
　　（2）就業場所の変更の範囲（※） 　
　　（3）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。）
　　（※）「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。
　　詳しくはこちらのリーフレット［553KB］をご確認ください。

　【参考】令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます
 

ページの先頭へ戻る

求人者マイページを利用すれば、ハローワークへ来所せずに、会社のPC等からインターネットを通じて求人関係の手続きができます。手続き方法は以下をご参照ください。

⇒ハローワークインターネットサービス（マイページ）のご案内（厚生労働省）


※求人者マイページ操作ガイドブック（56ページ）

※求人者マイページ利用者マニュアル（全ページ・本省版）
　　


＜お問い合わせ先＞
求人者マイページについてご不明な点があれば、以下までご連絡ください。

【ヘルプデスク】
TEL 0570-077450
9：30～18：00（月～金／祝日・年末年始除く）

【ハローワーク新城】
TEL 0536-22-1160
8：30～17：15（月～金／祝日・年末年始除く）

ページの先頭へ戻る

学卒求人は、下記をクリックしてください

ページの先頭へ戻る

• 令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の延長要件、提出書類が変わります。

　※入所申し込みを失念していた場合や市区町村の申込期限に間に合わなかったために入所
　　申し込みできなかった場合は延長は認められません。

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

• 令和7年4月から「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、両親ともに一定期間内に通算して14日以上の育児休業を取得し、一定の要件を満たすと「出生後休業支援給付金」を受けることができます。
• 令和7年4月から雇用保険の被保険者の方が、2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと「育児時短就業給付金」の支給を受けることができます。

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。

 
電子申請（申請・届出等の手続案内）
あいち雇用保険電子申請事務センターからのご案内
 
雇用保険料率のご案内 雇用保険の様式をダウンロードすることができます。
こちらをクリックしてください。 雇用保険制度については、厚生労働省のホームページをご覧ください。 雇用保険の被保険者となる労働者の範囲や必要な手続きについては、厚生労働省のホームページをご覧ください。 ★令和7年1月から希望する離職者のマイナポータルに離職票を直接交付するサービスを開始します。この手続きには電子申請で離職手続きを行うことが必要です。詳しくは以下のリーフレットをご確認ください。
この機会に電子申請の利用をご検討ください。
（事業主）離職票のマイナポータルを通じた直接交付
（被保険者）離職票のマイナポータルを通じた直接交付

「電子申請」をする3つのメリット
①　24時間・365日、申請できます
②　個人情報紛失のリスクがありません
③　時間と費用を削減できます

詳しくは、下記下記パンフレットをご覧ください。


※画像をクリックすると拡大します。
  専門のアドバイザーが会社まで伺い、丁寧に電子申請の方法をご案内します。詳しくは、下記パンフレットをご覧ください。


※画像をクリックすると拡大します。

 

ページの先頭へ戻る

※画像をクリックすると拡大します。


 

 

こんなキーワードを入れて求職者の方にアピールしましょう。

ページの先頭へ戻る

　従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

※画像をクリックすると拡大します 「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度」は、厚生労働大臣が障害者の雇用の促進や安定に関する取り組みなどの優良な中小企業を認定する制度です。

詳しくは、　愛知労働局のホームページ　をご覧ください

 

ページの先頭へ戻る

ページの先頭へ戻る

画像をクリックすると拡大します。



・事業所案内動画掲載申込書

★事業所案内動画掲載中↓

→地元事業所　動画案内

ページの先頭へ戻る

　助成金につきましては、「雇用環境・均等部所管の助成金」と「あいち雇用助成室所管の助成金」があります。　愛知労働局のホームページ　をご覧ください。

 

 

　 ハローワークでは、事業主の皆さまが登録した求人情報を民間職業紹介事業者等にオンラインで提供しています。詳しくは下記パンフレットをクリックしご覧ください。

※画像をクリックすると拡大します

求人の登録状況を知りたい事業所の方は、　求人票（表）の上部　を確認してください。
  　少子高齢化の進行により、総人口の減少に加え、高齢者の占める割合も急速に上昇していくことが推定され、生涯現役社会の実現が求められているところです。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。


【経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している事業主の皆さまへ】
　平成24年度までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めていた事業主は、現在は経過措置として、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢以上の年齢の者について継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めることが認められていますが、その経過措置も2025年3月31日をもって終了します。

※画像をクリックすると拡大します。
 
　外国人雇用についてはルールがあります。詳しくは　愛知労働局のホームページ　をご覧ください。
 

相当数の離職者、解雇者が発生する場合の届出（ハローワーク名古屋中）
・様式等は愛知労働局統一のため、名古屋中所のサイトからダウンロードしてください。


下記のパンフレットをご覧ください。






 

　労働条件に関する疑問に答えします。詳しくは　厚生労働省のホームページ　をご覧ください。

ページの先頭へ戻る