会社にセクハラの相談したが、何も対応してもらえない

　上司による度重なるセクハラ行為を苦痛に感じていた女性労働者が、人事部に相談したところ、まともに取り合ってもらえなかったため、雇用環境・均等室に相談しました。
　雇用環境・均等室が会社を指導した結果、会社は調査を行い、事実を認めた上司を厳重注意し、女性労働者に謝罪させるとともに、就業規則にセクハラ防止の方針を記載し、社員への周知啓発を行い、相談窓口を設置しました。