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ホーム > 事例・統計情報 > 雇用均等関係 > お知らせ > 雇用環境・均等室(育児休業の相談事例)


　労働者が子供が1歳になるまでの育児休業を会社に申し出たところ、就業規則に規定が無く、これまで育児休業を申し出たケースがないことを理由に休業を認めてもらえなかったため、雇用環境・均等室に相談しました。
　雇用環境・均等室が会社を指導した結果、女性労働者が育児休業を取得できることとなるとともに、会社は就業規則に育児休業規定を整備し社内に周知しました。
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