新卒者の求人の取扱いについて

令和6年4月から求人票に明示する
労働条件が新たに3点追加されるので
ご留意ください!
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【A4版2枚/PDF552KB】
 
   
   
   
学生の職業選択の自由を侵害する

「オワハラ」は行わないでください!
 
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【A4版2枚/PDF571KB】
 
新規学卒者などを募集する
事業主の皆さまへ
~募集・採用等に関する指針と
労働関係法令の規定について~
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【A4版4枚/PDF1MB】
 
新規学卒者などを募集する事業主の皆さまへ~募集・採用等に関する指針と労働関係法令の規定について~

 

   

高校生の採用活動のルールについて

 

2025年(令和7年)3月新規高等学校卒業者の就職に係る応募・推薦の申合せ



2024年3月新規高等学校卒業者の就職に係る応募・推薦の申合せ
 
 

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大学等の採用活動のルールについて

    

    

2025年3月卒業(修了)者対象


『2024(令和6)年度大学等卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項』
[ PDF - 380KB ]

  ■令和6年度の大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動に係るハローワークにおける取扱い等について


令和6年度の大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動に係るハローワークにおける取扱い等について


    

2026年3月卒業(修了)者対象


『インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールの見直しについて(大学等)』
[ PDF - 321KB]
    

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2025年3月卒業(修了)者の求人の取扱いについて
(説明動画)


 主に高等学校卒業予定者の取扱いについての説明動画になります。
 視聴される前に下部「新卒者の求人の取扱いについて」をご用意ください。
 
2025年3月卒業(修了)者の求人の取扱いについて
 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
 クリックしてください(18分08秒)
 【YouTube】厚生労働省動画チャンネル
※字幕機能を利用される場合は誤変換される場合がありますのでご注意ください。


 山梨労働局では新規学校卒業者の採用を行う事業主・採用ご担当者向けの冊子「新卒者の求人の取扱いについて」を作成しています。
 本冊子は、求人申し込み手続きや正しい求人活動のルールについてまとめております。
 つきましては、同冊子を電子媒体(PDF)にてダウンロードいただき、ご活用くださいますようお願いいたします。
 
 

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学校求人の変更、充足、募集中止等の連絡について

管轄ハローワークへ学卒求人(大卒等、高卒)を申込み後、求人内容の変更、充足、募集人員の削減・中止等の必要が生じた場合は、以下Ⅰ~Ⅲに応じ様式をダウンロードのうえ、メール等により同ハローワークへ提出をお願いします(各ハローワークのメールアドレスは、各様式で「送付先」を選択すると表示されます)。
 
      高卒求人申込後(求人者マイページからの登録含む)に、内容の修正や変更を行う場合には、速やかに①「高卒求人内容変更連絡票」を提出してください。
      高等学校へ求人の連絡をしている場合には、修正求人が返戻された後、学校への連絡をお願いします。
      大卒等求人は、求人者マイページから修正できます。
       
      【ダウンロード様式】
          ①高卒求人変更連絡票〔Excel-23KB〕
           
           
    大卒等求人または高卒求人の申込後(求人者マイページからの登録含む)に、募集人員の充足(一部充足含む)があった場合は、速やかに②「学卒求人充足状況連絡票」を提出してください。
      ご連絡いただけなかった場合は、求人有効期限日( 大学等求人:3月末日 / 高卒求人:6月末日 )まで求人が公開されます。
       
      【ダウンロード様式】
          ②学卒求人充足状況連絡票〔Excel-22KB〕
           
         
    大卒等求人または高卒求人の申込後(求人者マイページからの登録含む)に、募集の中止及び求人数の削減を行う場合は、あらかじめ③「新規学校卒業者に係る募集の中止・募集人員の削減通知書(様式18号)」により管轄ハローワーク及び学校長に対し通知して下さい。
      大卒等求人に係る通知は、求人数を30人以上かつ3割以上減じる場合に 限ります。
       
      【ダウンロード様式】
          ③新規学校卒業者に係る募集の中止・募集人員の削除通知書(様式18号)〔Excel-31KB〕
           
 
求人の募集中止や求人数の削減は、学校における進路指導や求職者の就職活動に大きな混乱を生じさせることになりますので、求人申込及び求人数の決定に当たっては、将来を見据えた的確な採用計画に基づいて行ってください。
 

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