令和7年6月11日に、改正労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び女性活躍推進法が公布されました

　本改正により、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります（公布の日から起算して1年6月以内に政令で定める日施行）。
　また、従業員数101人以上の企業は、「男女間賃金差異」及び「女性管理職比率」の情報公表が義務となります（令和8年4月1日施行）。

　詳しくはこちらのページをご確認ください。
令和7年労働施策総合推進法等一部改正法が公布されました（令和7年6月11日）（厚生労働省ホームページへリンク）
リーフレット [ PDF - 669KB ]（クリックすると拡大します）

• リンク一覧

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。