カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります　～令和8年10月1日から施行～

〇改正法や指針の詳細は以下をご覧ください。
（改正法等について）
令和7年労働施策総合推進法等の一部改正について（厚生労働省ホームページへリンク）
（カスタマーハラスメント防止指針） 
事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和8年厚生労働省告示第51号）［ PDF-248KB ］
（求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針） 
事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和8年厚生労働省告示第52号）［ PDF-192KB ］

〇リーフレットのご案内
リーフレット（簡易版）「2026年（令和8年）10月1日から、 カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！」［ PDF-512KB ］
リーフレット（詳細版）「2026年（令和8年）10月1日から、 カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！」［ PDF-663KB ］

〇令和8年7月27日及び8月7日開催「改正労働施策総合推進法等説明会」動画
　山梨労働局では、令和8年10月1日から新たに義務化となるカスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策や、令和8年10月1日からのパート・有期雇用労働者に関するルール改正についてご案内する説明会を令和8年7月27日及び8月7日に開催いたしました。
　改正内容についての解説動画及び資料を以下に掲載しましたので、ぜひご覧ください。

  【解説動画】

https://youtu.be/rM0cNUNZnbE （45分）（厚生労働省YouTubeチャンネルへリンク）


https://youtu.be/vkIo2hmaesw （33分）（厚生労働省YouTubeチャンネルへリンク）

【説明資料】
【資料1】労働施策総合推進法等の一部を改正する法律（ハラスメント関係について） [ PDF - 3MB ]
【資料2】パートタイム・有期雇用労働法施行規則等の改正について [ PDF - 2MB ]