公正な採用選考のために

 山形労働局では、就職の機会均等を確保するために、応募者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考」を実施するよう事業主の皆さま方にご協力とご努力をお願いしています。事業主の皆さま方におかれましては「公正な採用選考」の実施に向けて積極的な取り組みをお願いします。
 なお、各種資料を事業主の皆さまに配布しておりますので、詳しくは最寄りのハローワークに問い合わせください。

 <参考> 「公正な採用選考を目指して」(厚生労働省特設サイトへ)

1.公正採用選考人権啓発推進員制度について

 職業安定行政の課題である国民の職業選択の自由、就職の機会均等を確保し、雇用の促進を図るためには、雇用主が同和問題などの人権問題についての正しい理解と認識のもとに、公正な採用選考を行うことが重要です。
 このため、職業安定行政では、一定規模以上の事業所を中心に公正採用選考人権啓発推進員(以下「推進員」という。)を設置いただき、推進員に対して計画的・継続的な研修等を行うことにより、当該事業所における公正な採用選考システムの確立のため必要な知識、理解及び認識を深めることを目的としています。 
 

2.推進員の役割など

 推進員は、原則として人事担当責任者等、採用・選考に関わる事項について相当の権限を有する者から選任していただくものであり、国民の就職の機会均等を確保するという視点にたって、次の事項について中心的な役割を果たしていただくものです。

(1)公正な採用選考システムの確立を図ること
(2)職業安定行政との連携に関すること
(3)その他当該事業所において必要とする対策の樹立及び推進に関すること
 

3.推進員の設置対象事業所

 山形労働局においては、常時使用する従業員が80人規模以上の事業所等にはすべて設置をお願いしています。
 

4.推進員の選任

 推進員を選任(変更)した場合には「公正採用選考人権啓発推進員選任報告」にご記入の上、管轄の公共職業安定所へ報告していただくようお願いします。

  様式のダウンロードはこちら →「公正採用選考人権啓発推進員選任報告」【PDF版】【Word版

  公共職業安定所についてはこちら → 公共職業安定所(ハローワーク)のご案内
 

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