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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。～新しい働き方・休み方を実践する第一歩として「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！～

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。～新しい働き方・休み方を実践する第一歩として「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！～

　10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
　また、新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や、休暇の分散化に資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
　この機会に、年次有給休暇を取得しやすい環境整備や来年（年度）の年次有給休暇の計画的付与等について、労使で話し合いをしてみてはどうでしょうか。