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2026年4月1日　女性活躍推進法が改正されます!

2026年4月1日　女性活躍推進法が改正されます!

主な改正内容

◍ 情報公表の必須項目の拡大（従業員数101人以上企業は義務）

これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異について、101人以上の企業に公表義務を拡大するとともに、新たに女性管理職比率についても101人以上の企業に公表を義務付けます（100人以下の企業は努力義務）

企業等規模	改正前	改正後
301人以上	男女間賃金差異に加えて、2項目以上を公表	男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、2項目以上を公表
101人～300人	1項目以上を公表	男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、1項目以上を公表

男女の賃金の差異の算出方法等について〔PDF形式：8.30MB〕

「女性管理職比率」の算出でいう「管理職」とは

◍管理職とは、「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」の合計です。
◍「課長級」とは、次のいずれかに該当する者をいいます。
①事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が二係長以上からなり、若しくは、その構成員が10人以上(課長を含む。)のものの長
②同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者(ただし、一番下の職階ではないこと。)

※一般的に「課長代理」や「課長補佐」については、「課長級」に該当しません。