2026年4月1日から従業員101人以上の事業主は男女間賃金差異や女性管理職比率等の公表が義務となります〔改正女性活躍推進法〕

事業年度3月末→6月30日までに公表する義務があります。

公表先は女性活躍データベースがおすすめです

女性活躍推進法が改正されました!
男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大
　　　　　　　　女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました

　*男女間賃金差異の詳しい計算方法があります

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