新規学校卒業者の採用ルールについて

1.若者雇用促進法について

2.公正な採用選考について

【重要】高校生の採用選考を行う企業の皆様へのお願い

 
・面接直前に生徒が感染したり、濃厚接触者となる可能性があるほか、
  ワクチン接種日と面接日が重なるなどのケースも考えられます。面接方法(対面又はオンライン)に関わらず、

  状況に応じて日程を変更するなど、柔軟に対応するようお願いいたします。
  

     ↓ 詳細はこちらをクリック

 
     リーフレット(PDF214KB)


公正な採用選考については〈厚生労働省ホームページ〉をご覧ください。
(URL:https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo.htm
 
なお、〈厚生労働省YouTube〉にて説明動画が掲載されておりますので、ご覧ください。
 
・公正な採用選考を目指して(短尺版)(51秒)
  (URL:https://www.youtube.com/watch?v=nXZRgcCiKRg)

・公正な採用選考を目指して(長尺版)(4分58秒)
  (URL:https://www.youtube.com/watch?v=ZgBvjGAi6nA)
 
公正な採用選考をめざして、採用選考自主点検資料等の資料はこちら
 (URL:https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo.htm

3.新規学卒者の採用に関する指針について

新規学校卒業者を採用しようとする事業主の皆様に考慮していただく事項が取りまとめられております。
指針を参考に、適正な募集・採用を行っていただくようお願いいたします。

新規学卒者の採用に関する指針[厚生労働省ホームページ]

4.新規学校卒業者の採用内定取消しの防止について

事業主の皆様におかれては、新規学校卒業者に対する事業主の一方的な都合による採用内定取消しが行われないよう、適正な採用計画の下、募集・採用活動を進めていただくようお願いします。

新規学校卒業者の採用内定取消しの防止について[PDF(77KB)]
 

5.男女雇用機会均等法を遵守した募集・採用について

募集・採用に携わるすべての方へ

男女均等な採用選考ルールについて[PDF(671KB)]
 

6.労働関係法令の規定の遵守した募集・採用について

新規学校卒業者を採用する際は労働関係法令の規定などを確認してください[PDF(634KB)]
※参考:労働関係法令(抜粋)[PDF(1,685KB)]
1.募集・労働契約締結に当たって遵守すべき事項など
2.採用内定に当たって遵守すべき事項など
3.学校などの卒業者の取扱い
4.新規卒業予定者に関する採用方法
5.インターンシップ・職場体験の機会の提供
6.その他

7.労働問題に関するご相談について

解雇、労働条件、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、セクシュアルハラスメント等の労働問題に関するあらゆる分野の相談を、専門の相談員が面談もしくは電話でお受けします。相談内容に応じて、担当部署・関係機関のご案内、関係法令や裁判例等の情報提供等を行っており、労働者、事業主の双方がご利用になれます。
総合労働相談コーナーのご案内[厚生労働省ホームページ]
 
★職場のトラブル解決をサポートする制度(個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん))
パンフレット: 「職場のトラブル解決サポートします」(全体版)[PDF(2,569KB)]
 
 

その他関連情報

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