女性活躍推進法関係(行動計画等)

女性活躍推進法の詳細については（厚生労働省ホームページ）をご覧ください。

・男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大
・女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました

　女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し（令和7年6月11日公布）、女性活躍推進法に基づく省令・指針が改正されました（同年12月23日公布・告示）ので、ご対応をお願いします。
　
【改正省令及び改正指針の新旧対照表（厚生労働省ホームページ）】
・新旧対照表_女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令（令和7年厚生労働省令第125号）［1.2MB］別ウィンドウで開く
・新旧対照表_事業主行動計画策定指針の一部を改正する件（令和7年内閣官房・内閣府・総務省・厚生労働省告示第1号）［1.4MB］

　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定・変更についてのパンフレットはこちらをご覧ください。

　一般事業主行動計画の届出様式、計画モデル例等はこちらをご覧ください。

　自社の女性の活躍に関する情報公表や、行動計画の外部への公表の際、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース」をご活用ください。

　令和7年5月現在へ更新
　静岡労働局管内のえるぼし認定企業を掲載しています。全国（都道府県別）えるぼし認定企業は「女性活躍推進法への取組状況」（厚生労働省ホームページ）をご覧ください。

パンフレット「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内」

女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定についてのパンフレットはこちらをご覧ください。

その他関連情報

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