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職場のハラスメント防止対策について
最新情報
カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります！
令和7年6月11日に労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）が公布されました。
本改正により、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります（令和8年10月1日施行）。
また、令和8年2月26日にカスタマーハラスメント防止指針及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針が公布されました。詳しくはこちらのページ（厚生労働省HP）をご覧ください。
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職場におけるセクシュアルハラスメントについて
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて
▶詳しくは厚生労働省HPをご覧ください。
職場におけるパワーハラスメントについて
▶詳しくは厚生労働省HPをご覧ください。
参考資料・ポータルサイト
- 職場におけるハラスメント対策パンフレット
- ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、より詳しい情報を発信しています。ぜひご活用ください。
