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- 2026年4月1日から従業員101人以上の事業主は男女間賃金差異や女性管理職比率等の公表が義務となりました。【改正女性活躍推進法】
2026年4月1日から従業員101人以上の事業主は男女間賃金差異や女性管理職比率等の公表が義務となりました。【改正女性活躍推進法】
「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表義務が拡大
女性活躍推進法が改正され、これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異について、101人以上の企業に公表義務を拡大されました。また、新たに女性管理職比率についても101人以上の企業に公表を義務付けられました。（100人以下の企業は努力義務）
| 企業等規模 | 改正前 | 改正後 |
|---|---|---|
| 301人以上 | 男女間賃金差異に加えて、2項目以上を公表 | 男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、2項目以上を公表 |
| 101～300人 | 1項目以上を公表 | 男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、1項目以上を公表 |
- 改正内容について詳しくは女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省HP）もご覧ください。
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【問い合わせ先】
雇用環境・均等室
0952-32-7218
