- 佐賀労働局 >
- 各種法令・制度・手続き >
- 雇用均等関係 >
- 「職場におけるハラスメント対策研修」のご案内（厚生労働省委託事業）
「職場におけるハラスメント対策研修」のご案内（厚生労働省委託事業）
職場における、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護休業に関するハラスメントの防止措置が事業主に義務づけられています。しかしながら、労働者や事業主等から都道府県労働局に寄せられるハラスメント関係の相談件数は、依然増加傾向となっております。
厚生労働省では、企業がハラスメントの予防・解決のための取組をより実効的に進めていくことができるよう、事業主や人事労務担当者、企業の相談窓口担当者向けに、ハラスメント対策に関する実務的な内容について解説するオンライン研修を開催します。
厚生労働省では、企業がハラスメントの予防・解決のための取組をより実効的に進めていくことができるよう、事業主や人事労務担当者、企業の相談窓口担当者向けに、ハラスメント対策に関する実務的な内容について解説するオンライン研修を開催します。
開催概要
-
日時：令和7年12月11日（木）
【第一部】職場におけるハラスメント対策（事業主向け） 13:30～14:30 ←定員のため受付終了
【第二部】職場におけるハラスメント対策（相談窓口担当者向け） 14:45～15:45 ←定員のため受付終了 -
開催形式：オンライン（Zoom/ウェビナー）
-
参加費：無料
開催内容
【第一部】職場におけるハラスメント対策（事業主向け） ※定員のため受付終了
- 企業にとってハラスメント（※）対策に取り組む意義
- ハラスメント対策の法制化
- ハラスメント防止に関する事業主の措置義務 など
※職場におけるハラスメントに関する効果的な相談対応や事実確認方法などを含め、従業員からの相談を受け付ける窓口担当者の実務的な内容について解説します。※パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
【第二部】職場におけるハラスメント対策（事業主向け） ※定員のため受付終了
- 人事労務担当者・相談窓口担当者の役割
- 人事労務担当者・相談窓口担当者の具体的な対応（※） など
※職場におけるハラスメントに関する効果的な相談対応や事実確認方法などを含め、従業員からの相談を受け付ける窓口担当者の実務的な内容について解説します。
詳細・お申込み
下記URLからお申込みください。
https://www.tokio-dr.jp/seminar/2025/2025harassment1.html
