①中高年採用が“狙い目”な理由
　▶中小企業の人材不足の状況
　▶就業者の主役者は50代～へ
②人材確保の基本は「採用と離職」
　▶離職防止が最優先の人材確保の打ち手
　▶離職の実態
③「辞めたくなる職場」の特徴とは？離職者理由から紐解く
　▶男女年齢別の離職理由
④採用の前に見直すべき“職場の内側”ワーク
　▶定着力チェックシートを手元でチェックしてみよう
⑤改善のヒントと成功事例の紹介
　▶人材ポートフォリオと確保手法
　▶業務負荷減、労働時間減→空いた時間でキャリアアップ・活躍へ
　▶事例紹介

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申し込み専用予約フォーム

※スマホでもPCでもご視聴いただけますが、事前にzoomアプリをインストールください。
※視聴用URLが届かない場合は、お手数ですが問い合わせ先事務局までご連絡ください。

9月22日（月）13:30～15:00

zoom（ウェビナー形式）

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