労働局長や労働局幹部が、管内に本社機能を有し管内の経済社会に大きな影響力のある主要な企業のトップ経営者を計画的に訪問し、各企業の実情に応じた、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進をはじめとする働き方の見直しに取り組むよう、働きかけます　

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