■全ての企業様が参加対象です。
■就業場所は堺市内に限定しません。　
■雇用保険受給者向けセミナーの前後に開催します。離職後比較的早い段階の再就職活動を進めて　
　いる求職者に企業の魅力や仕事内容を直接伝えられる貴重な機会です。

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日時◎当所2階セミナールームにおける求職者向けプチセミナー開催日
　　　午前11時から午前11時45分
　　　（受付：11:00～、説明：11:10～11:30、解散後希望者のみ質疑応答：11:30～11:45）
　　■当日、簡単な説明がありますので10:55には必ず来所願います。
　　■詳細案内で後述しておりますが、当日は 9:00から庁舎内で来所者へのお声がけや
　　　説明会のご案内、求人内容のご説明を行っていただけます。 説明会開始前のPRの機会とし　　　
　　　て、ぜひご活用ください

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事業所様の参加条件について
下記の参加条件等ご利用の詳細案内を必ずご一読いただき同意のうえお申込ください。
▶申込受付期間
開催月の前月1日（8：30）～15日（17：15）まで　※令和8年11月のみ20日まで受付いたします。

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1. 以下の申込受付フォームに必要事項を入力いただき、送信してください。フォーム内で第3希望までの実施希望日をご入力ください。
2. お申込み後、入力いただきました連絡先メールアドレスに申し込み受付メールが自動送信されます。

3. 内容確認後、ハローワークから電話、またはメールで日程調整のご連絡をいたします。（5開庁日以内にご連絡さしあげます。5開庁日過ぎても連絡がない場合は、お手数ですがハローワーク堺　職業相談第1部門072-238-8301（部門コード41♯）までご連絡ください。）　　　　　　　　

　参加申込受付フォームはこちら▶

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日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。「就職」は、一人の人間にとって、生活を左右するものであることはもちろん、その労働を通じて社会生活や社会活動に参加し自己実現を図る極めて重要なものです。
職業選択の自由が実現するためには、誰もが自分の適性や能力に応じて職業を選ぶことができる就職の機会均等が必要ですが、そのためには雇用する側が差別のない合理的な基準による公正な採用選考を行っていただくことが不可欠です。

公正な採用選考の基本

	●	雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立する。
	●	応募者のもつ適性・能力のみを基準として採用選考を行う。
	●	「人を人としてみる」人間尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。

採用方針・採用計画のチェックポイント

● ●

経営方針・人員計画等から、求める人材像・能力等を明確にしているか。 本人の適性・能力以外のこと（親の職業や家庭状況など）を採用の条件にしていないか。

採用基準・採用方法のチェックポイント

	●	職務遂行能力を条件とした公正な基準ができているか。
	●	公正に評価する方法がとられているか。
	●	応募者の基本的人権を尊重する体制がとられているか。
	●	募集・応募書類は適正なものであるか。 （近畿高等学校統一応募用紙、厚生労働省履歴書様式例など）
	●	画一的な健康診断を実施していないか。
	●	身元調査などを実施していないか。

次のような事項について質問や作文を課すことは就職差別につながり、公正な採用選考とはいえません。

	本人に責任のない事項 ・ 国籍、本籍、出生地に関すること ・ 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など） ・ 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） ・ 生活環境、家庭環境などに関すること
	本来自由であるべき事項 ・ 宗教に関すること ・ 支持政党に関すること ・ 人生観、生活信条などに関すること ・ 尊敬する人物に関すること ・ 思想に関すること ・ 「労働組合（加入状況や活動歴など）」・「学生運動など社会運動」に関すること ・ 購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること

• 公正な採用選考のお願い（大阪労働局のページ）をご覧ください▶

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ハローワーク堺　職業相談第1部門
TEL　072-238-8301（部門コード41＃）