公正な採用選考のお願い

※詳しくは、大阪労働局のHPをご覧ください。

◎公正採用選考人権啓発推進員制度について
  
   公正採用選考人権啓発推進員及び補助者を選任（異動）した時は、選任（異動）報告書を
管轄の公共職業安定所長に提出してください。
   提出は下記のメールアドレスあてメールによる送付もできます。
      様式：公正採用選考人権啓発推進員選任・異動報告書（ワード形式）
      提出先メールアドレス：suishinin27040@mhlw.go.jp

◎選考時における面接とは

　　採用選考試験のなかで、面接は

　　○テストや資料にあらわれたデータの総合的評価

　　○お互いの情報交換

　　○適性・能力の判定

　　という目的を持ち、最も重要な位置を占めています。

◎就職差別につながる恐れのある質問事項

　　就職差別につながる恐れのある質問事項とは

　　○本籍や生い立ち、生まれ育った所

　　○住居とその環境

　　○家族構成や家族の学歴・職業・地位・収入

　　○家族の資産

　　○思想・生活信条・宗教、尊敬する人物など

　　○支持政党・加入団体

　　○男女雇用機会均等法に抵触する質問
　　などがあります。

　　これらの事柄は、「聞かない」「書かせない」「調べない」ようお願いします。