ユースエール認定制度コラム　その3

〇その3　ユースエール認定制度のメリットとは？

✍ H31.2.5


その2では、ユースエール認定企業とはどういう企業なのか、認定するためにはどんな要件が必要なのかをお話しました。
ではなぜ認定するのか、そのメリットについて簡単にご説明します。

ユースエール認定制度となる大きなメリットは、企業と若者のマッチング向上です。

大企業志向の強い若者と、中小企業との間でミスマッチが存在することを踏まえ、働きやすく労働環境が良い中小企業を「ユースエール認定企業」として厚生労働大臣が認定し、その情報発信を後押しすることにより、職場と求める人材のマッチングを図っています。

情報発信の方法として具体的には、労働局ホームページ、若者雇用促進総合サイト（全国のユースエール企業をはじめとした、さまざまな企業の情報を検索できるサイト）への企業情報の掲載、労働局やハローワークが主催する面接会等への優先参加や企業PRシート等の掲示、管轄ハローワーク内でのPRなどを行い、企業の認知度を上げ、イメージアップによる応募の増加を後押ししています。

●ハローワーク等での重点的なPR
●労働局やハローワーク主催の就職面接会等への優先的な参加

●自社の製品、広告などへの認定マークの使用による企業のPR
●公共調達における加点評価　⇒［Pick Up!］
●日本政策金融公庫による低金利融資

ユースエール認定企業となることのメリットの詳細はこちら （厚生労働省HPへ）

各府省が公共調達において、価格以外の要素を評価する調達(総合評価落札方式・企画競争方式)を行うときは、ユースエール認定企業などのワーク・ライフ・バランス等を推進する企業を加点評価するよう、国が定める「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」（平成28年3月22日すべての女性が輝く社会づくり本部決定）において示されました。

公共調達について（PDF：204KB）

✍ R3.5.7　追記
R3.3.31「青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく認定制度の実施について」の一部改正によりこちらのコラムの内容を一部改訂しております。