ユースエール認定制度コラム　その2

〇その2　ユースエール認定企業とは？

✍ H30.12.5


ユースエール認定企業とは、「若者雇用促進法」という法律に基づき、若者の採用や育成に積極的で雇用管理の状況が優良な企業を、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度であると前回のコラムで説明しました。

若者の採用や育成に積極的で雇用管理の状況が優良な企業とは、若者をはじめ、全従業員が働きやすい、雇用環境が良い企業といえると思います。



では、働きやすい、雇用環境が良い企業とは具体的にどのような企業なのでしょうか。
厚生労働大臣がユースエール認定企業を認定するとき、企業のどのような部分をもって認定するのか、その主な基準、数値要件は次のとおりです。

▶ 長く働ける企業かどうか
（直近三事業年度の新卒者などの離職率が20％以下）

▶ 若者の育成に熱心な企業かどうか
 （就労実態や職場情報を広く公開し、「人材育成方針」や「教育訓練計画」などを作成していること）

▶ワークライフバランスを大切にしている企業かどうか
（前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ月平均の法定時間外労働60時間の正社員がいないこと。有給の取得率が年間付与日数の70％以上もしくは年間取得日数が平均10日以上）

▶ 子育てしやすい企業かどうか
（直近三事業年度で男性の育休取得者一人以上もしくは女性の育休取得率75％以上）


上記以外にも要件があります。
その他の認定要件についてはこちら （厚生労働省HPへ）