【年次有給休暇】休みをつなげて充実した夏を！

年次有給休暇を活用して働き方・休み方を見直し、この夏にリフレッシュしましょう。




年次有給休暇をより有効に活用できるよう、2つの制度をご紹介します。
この夏に向けて導入をご検討ください！

 
◇年次有給休暇の計画的付与制度
　年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、事業主が計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。導入により、休暇取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営ができるというメリットがあります。

 ◇時間単位の年次有給休暇
　年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。導入により、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方ができるというメリットがあります。
 
 
厚生労働省が運営する「年次有給休暇取得促進特設サイト」では、これらの制度のご案内のほか、企業の取組事例の紹介や各種リーフレットデータの掲載を行っていますのでぜひチェックしてください。
▶年次有給休暇取得促進特設サイト（厚生労働省　働き方・休み方改善ポータルサイト内）


◎お問い合わせ先
　岡山労働局雇用環境・均等室
　086-225-2017