ハローワークでは、事業主に対して、応募者に広く門戸を開き、適性・能力に基づいた採用基準による「公正な採用選考」を実施するよう周知・啓発しています。
　一方で、選考過程で事業主から「適性・能力以外の事項※を把握された」と応募された方からの指摘もあります。
※リーフレット記載の就職差別につながるおそれがある14事項など
　厚生労働省では、採用選考時の状況を細かに把握し、今後の事業所への周知・啓発に役立てることを目的として本アンケート調査を実施するものです。
　以上の趣旨をご理解の上、ご協力を何卒よろしくお願い申し上げます。

※全14問　5分程度で回答できます。

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